Инновации академической мобильности

Сейнайоки приветствует академических стажеров из Атыраусского института нефти и газа!
Скандинавский вектор академической мобильности в условиях пост-классической модели высшего образования: инновационный «бриджинг» к казахстанскому содержанию: специально для ведущего технического вуза Казахстана – Атыраусского института нефти и газа
Инновационные форматы академической мобильности в инновационном регионе Финляндии – Сейнайоки.

Именно на базе региона Сейнайоки, славящегося на всю Финляндию инновационным ресурсом взаимодействия, науки, производства, бизнеса и университетов формируется эксклюзивная научно-прикладная школа академической мобильности в канонах и традициях пост-классической модели образования. Ее целевая группа и партнерская среда формируется из представителей продвинутой профессуры и топ-менеджеров ведущих вузов постсоветских стран. Научно-прикладные проекты международных стажировок практически для всех специальностей классификторов высшего образования многих пост-советских стран разрабатываются в Скандинавском Институте Академической Мобильности под научным руководством его ректора, доктора Элины Ванхемпинг. Именно в этой научно-исследовательской институции постдипломного развития складываются и оттачиваются традиции научной школы академической мобильности в пост-классических форматах поиска путей конструктивного отхода от текстоцентрического обучения, основанного на доминирующей и директивной роли преподавателя в процессе учебного взаимодействия с обучаемыми.
В волшебные дни предрождественского декабря Сейнайоки посетила научно-административная делегация представителей ведущего технического вуза из нефтяной столицы Казахстана – Атырау. Ведущий провайдер инновационного проекта коммуникативного взаимодействия профессуры западной Финляндии и западного Казахстана – Скандинавский Институт Академической Мобильности.
Делегацию стажеров программы международной академической мобильности из Атырауского Института нефти и газа возглавляет опытный и известный в стране топ-менеджер высшей школы, ученый-исследователь, Проректор вуза, доктор экономических наук, профессор Айгуль Булатовна Майдырова.
В составе делегации стажеров инновационной программы академической мобильности Начальник офис-регистратора (управленческая структура мониторинга студенческого контингента) Туякова Нуржамал Адильгереевна, декан индустриально-технологического факультета Нурлан Сатымович Ажикенов, декан факультета экономики, бизнеса и информационных технологий Жалгасбаева Акмарал Амантаевна, директор вузовской библиотеки Байжигитова Гульжанат Багитжановна. Кроме представителей управленческо-административного корпуса в составе делегации яркие и мотивированные представители профессорско-преподавательского состава института – кандидат химических наук Калауова Алтынай Салыховна,старщий преподаватель Сарсенов Кайржан Кадыржанович , Старший преподаватель Тышканбаева Айнура Сайлауовна. Стажеры прибыли на семинар-тренинг по программе международной академической мобильности. Тема семинара «Организация, управление, администрирование в системе высшего технического образования: применение инновационных технологий». />
Открытие программы тренинга началось сразу же 13 декабря 2015 года по прибытию группы в аэропорт Ванта столицы Финляндии – Хельсинки. Приветственное слово ректора Скандинавского Института Академической Мобильности сочеталось не только со знакомством с группой и ее ожиданиями, но и сразу были даны учебно-развивающие задания по освоению и пониманию скандинавской модели жизненного пространства. в столичных условиях. Практико-ориентированный модуль первого дня практических интерактивных занятий семинара 14 декабря осуществлялся в инновационном специализированном зале для тренинговых и семинарских занятий на 8 этаже современного здания FRAMI. Именно в его условиях наиболее конгруэнтно освоение Организационной архитектуры планирования корпоративного пространства и учебного процесса университетов в Болонской реформе Презентации и работа в мини-группах. практическая фасилитаторская компаративистика, видеоналитические кейсы и мощный ресурс воздействия на стереотипы педагогических и административных коммуникационных паттернов. Психологическая безопасность и стрессменеджмент – важные компоненты программы семинара-тренинга. Интенсивный марафон погружения в практик учебного процесса по инновационным моделям в течение всего времени бодрствования – таков методический и технологический конструкт программ международной Академической мобильности от научной школы Элины Ванхемпинг. Классические форматы учебного взаимодействия – это важная составляющая программы. !4 декабря в составе модераторов программы день открыла г-жа Марейя Ахвеенанрантие. координационный менеджер по развитию бизнес-инноваций региона. Инновационная виртуальная лаборатория и мастер-класс-инновационных технологий от виртуальных аспектов новых подходов к техническим решениям украсили программу, оставив не только яркие впечатления но и инициировали эвристические инсайты для развития у себя на родине. Инженер-программист высшей категории г-н Тапио в течение двух часов работал с группой. удивляя ее виртуальными возможностями лаборатории.
15 декабря 2015 года Сейнайоки-семинар для профессуры из Атыраусского инстиута нефти и газа открыл даилоговый мастер класс ректора Скандинавского Института Элины Ванхкемпинг и профессора Тимо Тойко о специфике и осбенностях высшего образования в скандинавских странах. Кейс-стади визуального анализа учебного материала в условиях снижения и обвала актуальности текстоцентрического обучения проходили не только в учебных аудиториях университетов Сейнайоки, но и в иных значимых объектах стажировки. Высокая культура административного взаимодействия финнов в экзистенциальном аспекте помогает понять перспективы болонского реформирования в целом.
Сейнайоки-этап стажировки проходил с вечера 13 декабря до утренних 10.00 16 декабря.
Организационно-административное сопровождение коммуникаций в городе осуществлено главным специалистом Департамента логистики, трансфера и администрирования международных стажировчных программ г-жой Ириной Арвиевной Саволайнен. Теплая церемония провод группы на ж.д. вокзале Сейнайоки проходила в дружеской и уважительной обстановке. От Имени всей делегации декан факультета экономики, бизнеса и информационных технологий Жалгасбаева Акмарал Амантаевна вручила Ирине Арвиевне памятный подарок с Казахстанской символикой на память об Атырау-визите в Сейнайоки. От имени Скандинавского Института Академической мобильности всем участникам делегации были вручены книги о Сейнайоки на русском языке. Это – информационно-познавательный очерк “Равнины силы и успеха”, написанный Татьяной Мартиллой при научной редакции Элины Ванхемпинг.

16 декабря делегации стажеров под научным руководством Элины Ванхемпинг продолжает интерактивное погружение в программу семинара в процессе интеллектуального путешествия из Сейнайоки в Хельсинки на инновационном поезде «Интерсити», стремительно несущемся по заснеженным просторам Финляндии со скоростью 197 км/час.
Скорость! Движение! Инновации! Приятное общение на английском языке с дружелюбными финнами – конструктивное дополнение в части понимания культуры и стиля жизни в этой благодатной скандинавского стране социального равенства и социального благополучия.
Впереди – Хельсинки! И – вечером в 17.30 16 декабря – старт учебный тренинг-круиза на борту океанского лайнера «Мариэлла» в Стокгольм!


Сейнайоки – регион гражданского спокойствия и социального благополучия
Сейнайоки – край самодостаточных работников и трудолюбивых миллионеров

Визуальная социология интеллектуальных визитов: взгляд финского социолога
Удивление как шаг познания и удовольствия в путешествиях

Элина Ванхемпинг, Ph.D., профессор, ректор Скандинавского Института Академической Мобильности

Летние дни середины июня в Южной Остроботнии привлекательны своей солнечностью и приятны комфортной длительностью светового дня.
«Белые ночи» Петербурга, к которым я уже привыкла с давних пор, как-то слегка меркнут в своей «белизне» по сравнению с «бело-полярными» днями в Сейнайоки первой половины июня.
Увеличение продолжительности светлого времени суток располагает к прогулкам, экскурсиям, интеллектуально-познавательным и культурно-развлекательным программам на открытом воздухе и of-line формате.
Когда в такое активное светлое время в Финляндии проходят программы интеллектуального туризма, включая профессиональные стажировки, то это создает полезный дополнительный эффект для его участников.
Проведение стажировок для предпринимателей в период «белых ночей» в Сейнайоки позволяет сделать программу их интеллектуального туризма более насыщенной, привлекательной и эффективной.
Группа предпринимателей из центральных и восточных регионов России посетила Сейнайоки с трехдневным учебно-стажировочным визитом в первой половине июня. (2014 г.)
Я, будучи на научных исследованиях в этом регионе, смогла присоединиться к группе и принять участие в ряде мероприятий этой стажировочной программы, проводимой в Сейнайоки Институтом менеджмента (Хельсинки) при поддержке региональных организаций по развитию туризма и бизнеса. ( SEEK, Etela-Pohjanmaan Matkailu)
Выражаю искреннюю признательность организаторам за предоставленную возможность участия.
Впечатления от производственной и культурной инфраструктуры региона Сейнайоки, неожиданно и значительно превзошли все мои ожидания.
Я посетила пять мероприятий стажировочной программы российских предпринимателей в регионе Сейнайоки в июне 2014.
1. Культурно-развлекательный парк аттракционов – аналог лучших американских «диснейлендов».
2. Коттеджный центр для семейного и корпоративного отдыха.
3. Спа-центр для всех категорий населения региона Сейнайоки ( включая его социально уязвимые слои).
4. Обувную фабрику «Янита»- лидер обувного экспорта в постсоветские страны еще с периода СССР.
5. Вечерний прием в доме ретроспективной реконструкции финской этнической культуры и быта.
Каждое мероприятие, при кажущейся изначальной понятности и прогнозируемости, содержало в себе много неожиданных инсайтов и конструктивных удивлений.
Познание – это удивление. В нашем случае – удивление приятное и полезное. Вот такие приятные конструктивные удивления подарила мне двухдневная стажировка в Сейнайоки.
Отдельно хочется сказать о форме стажировочного сопровождения. Группа была разделена на минигруппы, с каждой из которых работал опытный модератор от местных организаций. ( SEEK, Etela-Pohjanmaan Matkailu)
Мне посчастливилось попасть в диаду с коллегой из Красноярска – к опытному модератору программ интеллектуального туризма в Сейнайоки Татьяне Мартилла.
Транспортная поддержка нашего стажировочного дня была оптимальна в своей простоте и совершенстве: Модератор – за рулем собственного автомобиля, а мы – два стажера – удобно разместились в его салоне. Конструктивно, мобильно, удобно. А с учетом того, что обе моих спутницы «звались Татьянами» – день обещал быть удачным, что не замедлило подтвердиться.
Началась программа, в ходе которой одно удивление сменялось другим. Хочу сказать, что опыт познания финской, скандинавской и европейской повседневности у меня многолетний, достаточно обширный и удивить меня непросто.
Но… Сейнайоки меня приятно и полезно удивили и как социального ученого, и как путешественника.
Удивление первое. Социальная ответственность крупного бизнеса как обыденная реальность повседневной жизни региона.

Сейнайоки поразила уроком высокой социальной ответственности бизнеса. Хозяин крупного логистического бизнеса принял решение построить для своей малой родины социально значимые объекты социально-культурного значения. По его инициативе и под его творческим контролем построен парк аттракционов, который по качеству занимает ведущие места в мировом рейтинге индустрии луна-парков и аттракционов.
Следует подчеркнуть, что «сельская глубинка» в Финляндии сложно сопоставима с «сельской глубинкой» на постсоветской территории ( с российской, казахстанской, киргизской и др.)
В Финляндии отсутствуют социальные различия между городом и деревней, между центром и периферией в той мере, в той дистанции, как это представлено в постсоветских станах.
И тем не менее, встретить среди ухоженных полей и ферм региона Сейнайоки такое чудо – это, что называется, слов нет.
Культурно развлекательный центр стал рекреационной Меккой для жителей не только близлежащих населенных пунктов, но и всего региона Сейнайоки. Мы увидели достаток, благополучие, социальный комфорт.
В ходе посещения культурно-развлекательного парка аттракционов, нового торгового центра в сельской местности региона Сейнайоки мы смогли воочию увидеть результаты социально-ответственных идей владельцев крупного финского бизнеса в регионе своего присутствия.
Опыт финских миллионеров, которые строят для своего края в сельской местности роскошные «диснейлэнды», картинги, торговые центры, достоен большего общественного внимания и научного изучения.
Особенно это актуально для представителей пост-советских стран, где социальная ответственность бизнеса носит преимущественно декларативный характер и на практике эти два тренда деятельности являются практически взаимоисключающими.

Удивление второе. Демократичность и доступность общения владельцев крупного бизнеса в третьем поколении. Проявление семейного воспитания в корпоративной культуре как показатель аристократизма и подлинной интеллигентности.

Не знаю, как для моих коллег по мероприятию, но для меня было просто поразительна манера, стиль, доступность и открытость в общении с нами хозяина самой «Яниты».

«Янита» – крупный обувной бренд с более чем столетней историей, ведущий поставщик женской обуви еще в СССР, а ныне во многие постсоветские страны.
«Янита» еще с 70-х годов 20 века осуществляла экспорт своей продукции в Советский Союз.
Большинство из широко популярных на дефицитном обувном рынке СССР той поры «финских сапог» по своему географическому происхождению были именно из Сейнайоки.
Наш учебно-ознакомительный визит на обувную фабрику «Янита», известную своей богатой историей и деловыми традициями, проходил под непосредственным кураторством и модерированием всей встречи самим владельцем обувной фабрики «Янита», крупным бизнесменом в третьем поколении.
Он встретил нашу группу в холле фабрики, тепло поприветствовал участников встречи, представился и лично повел по всем производственным помещениям, продемонстрировав все этапы производственного процесса.
И вот тут немного поподробнее и сначала.

Когда мы подъехали к обувной фабрике «Янита», накрапывал мелкий дождик, весьма уместный после вчерашнего жары и яркого предполярного солнца Южной Остроботнии. Это был добрый знак, который не замедлил вскоре подтвердится.
В холле фабрики к нам навстречу вышел высокий, спортивного сложения и интеллигентной внешности мужчина средних лет. В строгих черных брюках, белоснежной отутюженной рубашке. Он был и приветлив, и сдержан одновременно: настоящий аристократ. Но то, что нам оказана такая честь, что нас встретит и проведет по всем этапам производства сам владелец этого крупного устойчивого бизнеса, вот это было для нас и приятным сюрпризом, и предметом полезного удивления и наблюдения.
В Финляндии трудолюбие присуще не только наемным работникам, оно в большей степени присуще предпринимателям, причем вне зависимости от размеров их бизнеса. В этом я убедилась на деловых встречах в Сейнайоки.
Вернемся на обувную фабрика «Янита».
Итак, наш инструктор – сам собственник этого производства, «капиталист» в третьем поколении. Он производит очень приятное впечатление своей скромностью, открытостью и сдержанно-либеральной формой общения.

Во вступительной презентации, рассказывая нам, еще не сведущим, кто перед нами, об истории создания фабрики, он очень лаконично сообщил, что фабрика была основана его дедом. Затем дело было продолжено отцом. Именно под управлением отца фабрика заняла ведущие позиции в экспорте обуви в СССР.
Степень понимания английского языка у всех участников группы была разная. И было видно, как происходит процесс понимания и идентификации персоны, что выступала перед нами. Все мы были приятно удивительны вниманием к нашей группе.
Абсолютное отсутствие хоть какого-то намека на высокомерие или пренебрежение к простым «малым» предпринимателям и наемным работникам из России.

Его отец и дед были владельцами фабрики. В настоящее время он в месте с братом являются собственниками этого бизнеса. Было очень приятно, достоверно и увлекательно слушать презентацию «из первых рук» от хозяина фабрики об истории ее создания, о торгово-экспортных взаимоотношениях с СССР.
Как известно, в эпоху Советского Союза выход на его рынок был доступен не каждой финляндской обувной фабрике. Именно «Янита» была одной из очень немногих обувных производств, которые поставляли обувь для советских женщин.
Почему меня поразил на фабрике «Янита» в Сейнайоки факт личного сопровождения рабочей группы визитеров из России самим хозяином бизнеса? Его открытость, демократичность, доступность, приветливость?
По роду своей профессиональной деятельности я имею опыт делового общения с бизнесменами такого уровня в постсоветских странах. Это устойчивые контакты с хорошим кредитом взаимного доверия.
Но вот столь достойного, демократичного стиля поведения и общения первых лиц крупного бизнеса с обычными, рядовыми гостевыми посетителями в постсоветских странах я не встречала.
Видимо, это иная ментальность, иной уровень развития корпоративной культуры, это капитализм, но уже на ином уровне своего развития.
Богатые люди в первом поколении в постсоветских странах и богатые люди в третьем, в четвертом поколении в развитых странах, в числе которых высок рейтинг Финляндии.
Это актуальная социологическая проблема – специфика поколенческой корпоративной культуры в бизнесе – визуально фиксируется во время вот таких вот учебно-ознакомительных встреч в рамках интеллектуального туризма и профессиональных стажировок.
Сбор полевых материалов по этой проблеме является первым этапом исследования, направленного на выявление проблемных точек в понимании национальной коммуникативной культуры ведения бизнеса в постсоветских странах и в Финляндии.
Как вести себя предпринимателю из Финляндии в постсоветских странах, чтобы быть правильно понятым. И наоборот, каковы особенности делового общения в финском бизнес-пространстве.
Великолепный практический кейс по данной тематике был получен во время нашего визита на обувную фабрику «Янита» в Сейнайоки. Он требует своего дальнейшего анализа, но уже он хорош тем, что он есть.
Практические проявления корпоративной культуры как на уровне топ-менеджмента, так и на уровне поведения простых наемных работников существенно отличаются от своих аналогов в постсоветской корпоративной повседневности. Как социальному антропологу, социологу для меня получен совершенно уникальный и полезный исследовательский материал в ходе учебно-ознакомительного визита на обувное предприятие «Янита» в Сейнайоки. .
В ходе «тура» по производственным помещениям меня постигло еще одно удивление, пусть не на уровне культурного шока, но где-то в тренде в его сторону.
Удивление третье. Высокая культура порядка, чистоты, организованности и эргономичности производства от инженерных технологий и техники безопасности до бытовых нюансов.
Тщательно продуманы бытовые вопросы: Специальные приспособления с кремом для рук, антишумовые наушники и беруши, бойлеры с питьевой водой, отличнейшая освещенность, безупречные кондиционирование и вентиляция, позитивные цвета в окраске стен и т.п.
Сами работники и работницы производят впечатление уверенных и самодостаточных людей. Нет той маски-печати хронической усталости от конвейера и прочих забот, которая я наблюдала на лицах рабочих аналогичных производств в Петербурге и Ленинградской области.

В цехе работают и женщины, и мужчины. Все очень сосредоточены, но когда мы подходим, они приветливо реагируют, улыбаются.
Их улыбки производят впечатление искренних и естественных. Финны легко улыбаются.

В научной литературе встречается словесный оборот «бытовая неулыбчивость русских». По его аналогии можно сказать о феномене «бытовой улыбчивости финнов».

Именно этот ментально-поведенческий феномен «бытовой улыбчивости финнов» был визуально фиксирован в ходе нашего визита на обувную фабрику «Янита» в Сейнайоки.
Владелец фабрики очень обстоятельно отвечал на все вопросы, которые задавали стажеры. Мы посмотрели цех, где начинается раскрой кожаных заготовок для обуви. Шикарный выбор кожи. Директор подробно нам рассказал, откуда, что поступает. откуда кожа, откуда мех. Все высочайшего качества, работы на все этапах выполняются по-фински обстоятельно и надежно.
Я не была поклонницей обуви «Янита», но после визита на фабрику я поняла, какие обувные магазины в Петербурге будут для меня приоритетными, и что я буду рекомендовать своим знакомым. Качество надежности обуви и качество жизни работников. Эти два показателя связаны на обувной фабрике «Янита» в Сейнайоки. Это бросалось в глаза.

После экскурсии по фабрике – по производственных помещениям – нас пригласили в уютное фабричное кафе, где, опять же, наш топ-экскусовоод, настоящий хозяин своей фабрики, который знает и умеет как принимать гостей.
Это был урок делового гостеприимство от финского бизнесмена в третьем поколении.
Есть что осмыслить и о чем рассказать своим студентам на учебных курсах по социологии труда и социальной антропологии.
Нам предложили чай, кофе и чудесные свежеиспеченные булочки, аромат от которых распространялся по всему зданию.И вообще о запахах – запах дорогой кожи и запах свежеиспеченных булочек: наверно так пахнет настоящий достаток, социальное благополучие и уверенность в завтрашнем дне.
Большое спасибо организаторам этого увлекательного учебного визита в край истинного трудолюбия и финского качества жизни – регион Сейнайоки!
Спасибо Татьяне Мартилла, ее коллегам и партнерам, представителям Финского института мэнеджмента за столь яркий и незабываемый стажировочный визит.
Мне понравилось Я отвечаю за себя. В наши дни люди с опаской читают позитивные тексты – ой, да не реклама ли? Нет. Не реклама. Я отразила собственное впечатление. Оно – мое.
Я им поделилась и еще проговорю с коллегами и студентами.

Каждый участник группы составил свое мнение о визите на фабрику «Янита».

Но все мы были единодушны – что это очень организованно и убедительно с точки зрения качества продукции и качества жизни самих производителей – от швеи-мотористки до владельца бизнеса.

Сейнайоки – регион социального благополучия и уверенности в завтрашнем дне. Персональная социальная ответственность владельцев крупного бизнеса наблюдаема в реальной повседневности. Сейнайоки – территория делового успеха и социального благополучия.
Здесь есть, что посмотреть, есть что изучить, есть что запомнить. Спасибо организаторам.