Весенний семестр в Финляндии

IMG-20170305-WA0002Международная стажировка магистрантов НШГП в Финляндии

Казахстанские стажеры из Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан Ахмжанов Ержан, Таукенов Асет, Жумабаев Жанат, Омарова Карлыгаш и Құсайын Ерлан прибыли в Финляндию с целью прохождения зарубежного компонента академической мобильности по дисциплинам “организационный менеджмент” и “менеджмент изменений”.5Университет Вааса

Дневник стажировки. День шестнадцатый 7 марта. Вторник.
День окончательно зимний. Мороз. Солнце. Температура “за бортом” минус 10. Стажеры стартуют день в 9.30 в уютной и теплой ауре факультета социальных наук и Академии Сибелиуса. Глубинное неформализованное интервью с директором музыкальной школы в микрорайоне Перасейнайоки г-жой Лилией Мяккиля, уроженки Уфы, с 1995 года постоянно проживающей и работающей в Финляндии. Компаративистика системы государственной поддержки в Финляндии и пост-советской россии. Мастер-класс по методологии интервью и биографического метода исследования от профессора Элины Ванхемпинг на практике реальной супервизии взаимодействия с респондентом-интервьируемым. Лиллия очаровала стажеров своей аурой теплоты и доброты, ответственного отношения к делу и дополнила картину понимания что есть финны и Финляндия через интересный тур по музыкальному училищу и детской школе музыки. Это живой кейс организационной культуры на базе детского специального образования был ярок и запоминаем.
С 11.30 – СРМП по академическому модулю стажировки в ауд.211. WP_20170307_11_02_24_ProПосле планового обеда в университетском кафе стартовала увлекательная лекция профессора Юлио Медина WP_20170307_14_08_57_Proо специфике организационного менеджмента в ракурсе кросс-культурных подходов Финляндия-Латинская Америка.WP_20170306_14_43_44_Pro

Дневник стажировки. День пятнадцатый. 6 марта понедельник.
Утренний переезд из Ваасы благополучен и увлекателен знакомством с новым поколением ж.д. транспорта. Оставили вещи в отеле и на лекцию к Президенту Университета.WP_20170306_12_34_32_Pro Профессиональный и обстоятельный диалог о Высшем Образовании Финляндии с точки зрения орг.менеджмента. Также раскрыты вопросы автономизации вузов в Финляндии, специфики финансирования и открыты секреты, почему высшее образование Финляндии в мировых рейтингах занимает первые места.WP_20160807_15_28_41_Pro_LI

WP_20170307_11_04_31_Pro

WP_20170306_14_05_53_Pro После лекции обед и в 14.00 – скай-диалог с принимающей стороны, магистрантов и Home University. далее лекции по учебному плану, а вечером камерный концерт. Чтобы понять что есть финны и Финляндия посещение концерта классической музыки столь же показательно с точки зрения понимания культуры и особенностей, как и посещение сауны. На улице мороз, но солнечно. image6Стажировки идет по плану.

Дневник стажировки. День четырнадцатый. 5 марта Воскресенье. Воскресный день начался с СРМ. Все стажеры собрались в специально отведенной для них в конференц-отеле “Тропикландия” учебной аудитории для продолжения подготовки заданий к рубежному контролю второй недели стажировки. с 11.00 до 15.00 – СРМП по дисциплине “Организационный менеджмент” и по магистерскому проектированию в рамках предметной области данной дисциплины.После 15.00 – СРМ подготовки к рубежному контролю и , конечно, личное время – прогулки по морскому побережью в эту чудесную солнечную погоду. “Мороз и солнце! День – чудесный!”, – это точно про Ваасу в это воскресенье. IMG-20170305-WA0025Вечернее время – сборы в дорогу на продолжение академического модуля в университете прикладных наук Сейнайоки. Завтра в 9.15 после плотного завтрака специально заказанный транспорт забирает стажеров из отеля и отвозит их на ж.д. вокзал. 45 минут пути на скоростном поезде нового поколения от Ваасы до Сейнайоки. Час на решение орг.вопросов с размещением в том же отеле “Лакеус”, и …. в университет на занятия! Вааса была хороша и комфортна, интересна и полезна. Стажеры вернутся в Ваасу на 16 неделе года, это будет завершающая неделя стажировки. И это уже наступит весна и стартуют увлекательные велотуры по значимым объектам. Спасибо, Вааса, за гостеприимство и впечатления. Мы вернемся!

Дневник стажировки. День тринадцатый. 4 марта.Суббота. Зимний сезон располагает к учебе.
Стажеры единодушно решили, что именно на старте первых недель стажировки выходные как таковые не актуальны. Хочется много посмотреть, понять, изучить. Близость и доступность одного из лучших библиотечных университетских центров Северной Европы – “Тритониа” – это отличная возможность проработать важные источники по своим магистерским проектам в удобных и малолюдных по субботам читальных залах. Асет и Ержан, работавшие в университетском центре в обычный будний день на своем опыте заметили эту разницу. Научные руководители программы поддержали эти инициативы и в субботу русскоязычный эксперт, профессор Э.Ванхемпинг вышла на консультационные сессии погружения в университетскую кульутру Финляндии в выходные дни. Надо отметить, что данный организационный прием флексибильного планирования учебных траекторий позволяет стажеру целенаправленно выбрать период “маршрутов выходного дня” в наиболее удобные по погоде, сезону и степени завершенности учебной программы, периоды зарубежной стажировки. Совместно с организаторами стажировки, руководством отправляющей стороны, и, безусловно и в первую очередь, по инициативе самих стажеров, принято решение оптимизировать учебно-исследовательскую занятость выходных дней в первые недели стажировки, чтобы освободить 15 неделю года на “маршруты выходного дня” по Скандинавии и Прибалтике. Итак, суббота 4 марта прошла в трудолюбивом режиме работы над формированием библиографической базы источников по актуальным исследовательским проектам магистерских тезисов. IMG-20170301-WA0051

Дневник стажировки. День двенадцатый . 3 марта.Пятница. Погода продолжает изумлять своими перепадами. Минувшие два дня оттепели и разлива воды сменились морозными днями и снегопадами. Снегоуборочные технологии в Финляндии на должном уровне, что заметно каждому пешеходу и автомобилисту. Утренняя сессия стартовала с лекционных занятий по Организационному менеджменту. Далее – углубленный креативный мастер-класс по методологии построения концепции исследовательской матрицы со стажерами Асетом и Ержаном в рамках темы их магистерского проекта, связанной с карьерным планированием этапов должностных перемещений государственных служащих корпуса А в РК. После определения структурных алгоритмов к построению “карты потенциальных должностных позиций” Асет и Ержан продолжили работы в рамках СРМ. С 13.30 начался внеаудиторный практикум-кейс “Социальная отвественость финского бизнеса: ретроспектива и наши дни”. Стажеры Ерлан, Карлыгаш и Жанат под научным руководством профессора Элины Ванхемпинг отправились в исследовательский квэст в близлежащий микрорайон “Васкилоуто”. Путь пролегал через сложившуюся инфраструктуру лесных пеших маршрутов по живописному еловому бору. Погода была по-зимнему хороша и видовые панорамы леса, моря, проложенных спец.техникой лыжных трасс были приятным дополнением к профессиональному коучинг-практикуму “на местности”.image3 Стажеры смогли осмотреть и оценить социально-ориентированную инфраструктуру индустриального капитализма конца 18 – начала 19 века. Заводоуправление, жилые дома для рабочего персонала, инженерно-технических работников, руководства. построенные почти два века назад радует и ныне своей презентабельностью и удобством. В этом же микрорайоне находится самая крупная в мире электростанция, которая работает на биотопливе. Это удачный инновационный проект крпнейшего энергетического холдинга “Вааса-энергия”. image1Стажеры с удивлением отметили, что из труб нет дыма, только легкий светлый пар. Визуальный практикум через “соседний лес” в промышленную зону был интерсен и комфортен. Смена стереотипа “промзона” произошла реально на базе данного кейса. “Промзона” по-фински предстала как экологически, эстетически и архитектурно безупречный ландшафт, живописно сочетающий естественную красоту морского побережья, елового бора, социально-ориентированной промышленной и гражданской архитектуры. такие кейсы будут продолжены далее в Сейнайоки, Хельсинки и других микрорайонах Ваасы.

Дневник стажировки. День одиннадцатый. 2 марта. Четверг. С 10.00 до 11.30 СРМП по учебной программе. 20170302_141105_resizedС 11.30 до 15.30 семинар-трениг по организационному менеджменту от международного организационного тренера, уже ранее представленного стажерам в ходе визита в агентство развития региона Сейнайоки – г-на Йоуни Пеккала. 20170302_141100_resizedИнтерактивный, игровой метод в сочетании с профессиональной аргументацией и интерпретацией, фасилитаторскими методами и деликатной, этически выверенной психодиагностикой создали благоприятную почву для эффектной платформы понимания и запоминания важного и значимого в организационном менеджменте в части постановки целей, планирования изменений и преодоления препятствий. 20170302_141052_resizedСеминар-тренинг проходил на финском языке. Перевод на русский язык осуществляла Татьяна Мартилла.

Дневник стажировки. День десятый.1 марта. СРЕДА. День внеаудиторного практикума в рамках дисциплины “Организационный менеджмент”. Главный топик утренней сессии “Государственные органы Ваасы в аспекте организационного пространства клиентских взаимодействий.” Стажеры НШГП Карлыгаш, Ерлан, Асет, Жанат и Ержан в сопровождении координатора по Ваасе в шведоязычных комьюнитии Владимира В. посетили практически все значимые государственные органы областного города. Транспортная поддержка занятий – специальный микроавтобус. В перечне учебного авто-тура по шведоязычной Ваасе – Государственное ведомство социальных пособий “Kela”. IMG-20170301-WA0044(На шведском языке название этой организации – “FPA”). Областное управление полиции. Областной суд. Областная налоговая служба. Везде открытый доступ. Отличительный моментом было прохождение досмотра по аналогии с предполетным досмотром в здание областного суда. Персонал приветлив, клиентские сервисы оказываются в комфортных залах в индивидуальных приемных за стеклянными, хорошо просматриваемыми стенами. После знакомства с государственными органами в контексте организационной инфраструктуры стажеры вместе с научным руководителем программы Э. Ванхемпинг и координатором Владимиром продолжили свой путь на автомобиле в Центр профессиональной подготовки взрослых VAKK. Особого внимания были удостоены организационные аспекты данного учреждения, а также специфика работы с мигрантами в части их адаптации и интеграции в финское сообщество. В период каникул работали все классы по обучению мигрантов финскому языку и культуре. А также профессиональные курсы для этого же контингента. Стажеры на практике увидели многонациональную Ваасу и ее открытость по отношению к новым жителям. Далее маршрут учебного автотура-практикума пролегал к историческому месту шведской культуры Финляндии – Старинной Вааса (Gamla Vasa). 20170301_131026Исторические памятники государственного устройства в период Шведского правления середины 16-17 веков стали предметом внимания стажеров. Далее – профессиональная Академия сельскохозяйственного труда, наследующая агротрадиции с первой половины 17 века. Место исторически и энергетически сильное и привлекательное.В настоящее время здесь бережно сохранены старинные здания агрошколы, открытой в 1647 году. И рядом выстроен современные, дизайнерски новаторские учебные кампусы Уркес Академии. Ретро и модерн эффектно и эффективно дополняют друг друга. После обеда – активное погружение в жизнь сельского комьюнити шведоязычного округа Маалакс. Визит на овцеводческую и овощеводческую ферму в деревне Овермаалакс.20170301_152455 Стажеров радушно принмали хозяева – финские шведы Ян-Эрик и его супруга Агнэтта. Это уникальный кейс понимания финского трудолюбия и практического выражения государственных взаимодействий в части поддержки агробизнеса.
Далее визуальный обзор инфраструктуры села. WP_20170301_16_15_24_ProПосещение государственного органа местного управления коммуны Маалакс. День был насыщенный, полный впечатлений и интересных, полезных встреч. Организационный менеджмент в практике анализа социальной повседневности организационных структур ” rural area” шведоязычной Остроботнии был представлен ярко и запомнится на долго. WP_20170301_16_17_59_Pro

Дневник стажировки. День девятый. 28 февраля. Вторник. Сказка про 12 месяцев, в которой представлен эпизод смены погоды в соответствии со всеми сезонами года в течение одного дня была написана не иначе, как на основе впечатлений от скандинавского климата. Именно такой была погода в этот день. Вчерашний морозец сменился оттепелью и безразмерными лужами под ногами, плюс гололед. Но погода не стала препятствием планового визита в государственный орган на мастер-класс от его руководителя. Встреча в рамках практики по организационному менеджменту. Г-жа Лиллемор Гаммелгорд, государственный чиновник, начальник областного департамента детского дошкольного образования дала обстоятельную презентацию о системе государственного управления в провинции Вааса, рассказала об организационных структурах, несущих ответственность за контроль за качеством оказываемых государственных услуг в сфере детского образования и социальной защиты. Стажеры Асет и Ержан подробно расспрашивали о специфике карьерного планирования должностных перемещений финских государственных служащих, соответствующих по свои должностям казахстанскому корпусу “А”. Карлыгаш и Жанат обстоятельно выясняли особенности безбарьерного доступа к услугам курируемого г-жой Лиллемор Гаммелгорд 20170228_113920ведомства и наиболее подробно остановились на вопросах инклюизивного обучения и воспитания в Финляндии. Ерлан вел диалог с гос. чиновником Вааской городской управы о вопросах конкретных адресных направлений социальной политики и, в частности, о развитии социальном предпринимательства. Встреча мастер класс в Городской управе прошла конструктивно и полезно. После обеда – СРМ и СРСП по учебному плану.

Дневник стажировки. День восьмой. 27 февраля, 2017. Понедельник. День стартовал до завтрака – скайп-диалог с Home University: Вааса-Астана. Деловые коммуникации и организационные впечатления. Запланированы и согласованы с отправляющей стороной ознакомительные маршруты выходного дня на апрель, на 15 неделю: морской учебный круиз в Стокгольм с профессором Юлио Медина и ознакомительный морской круиз в Талинн. Для реализации намеченного принято решение усилить нагрузку выходных дней работой в формате СРМП и СРМ. После завтрака начался Интенсив по магистерскому проектированию в рамках категориального аппарата, тематики и глоссария “Организационного менеджмента” (утренняя сессия)под научным руководством профессора Э.Ванхемпинг. В Интенсиве приняли участие Ерлан, Карлыгаш и Жанат. Магистранты подробно разобрали алгоритм исследовательских процедур и сделали подробную презентацию и степени готовности магистерского проекта. В ходе утренней сессии были сконкретизированы исследовательские задачи и покажому проекту. Стажеры Асет и Ержан работали в фондах лучшей научной университетской библиотеки Северной Европы – все-университетском инновационом библиотечном комплексе “Тритониа” . Задача по формированию библиографического списка зарубежных источников для магистерского проекта успешно выполнена.

Дневник стажировки.День седьмой. 26 февраля. Воскресенье. День самостоятельной работы магистрантов в поле социальной повседневности Ваасы. Изучение специфики шведской и финской культуры коммуникаций в досуговых практиках Шведоязычной Остроботнии. Подготовка заданий рубежного контроля первой недели по “Введению в государственное управление Финляндии” и “Современные реформы Финляндии” в рамках дисциплины “Управление изменениями”. Подготовка опросников для экспертов и респондентов общественного мнения из финской и шведской диаспор к предстоящей учебной неделе.

Дневник стажировки. День шестой. 25 февраля. Суббота. Короткий, но очень важный учебный день. Стартует практико-оиентированный и исследовательский модуль в шведоязычной Ваасе.
Стажеры остановились в конференц-отеле на берегу Балтийского моря.5гвозди науки Ботнический залив в эту пору подо льдом. Но виды из окна чудесны и способствует исследовательскому настроению. Отдельный учебный зал для занятий и встреч с экспертами. Отличный завтрак и добротный ужин. В 25 минутах ходьбы от главного целевого пункта визита – научно-исследовательского университетского библиотечного центра “Тритониа”. 5gvozdi kaoВ Ваасе стажеры посетили классический университет и, конечно, эту библиотеку. Под научным руководством Элины Ванхемпинг отобрали необходимую литературу по дисциплине “организационный менеджмент” с учетом темы магистерского проекта. Библиотека приятно удивила своей современностью, удобством и эргономичностью, доступностью книжных фондов. Стажеры ознакомились с фондом магистерских диссертаций, получили читательские билеты студентов академической мобильности и подобрали источники для работы в течение предстоящей учебной недели в Вааса. 9 неделя года во всей Финляндии – это каникулы. Такой период очень удобен для казахстанских магистрантов,так как в “Тритониа” в эти дни будет не типично малолюдно, а это как раз очень удобно для вдумчивого погружения в исследовательскую работу в одной из лучших научных библиотек Северной Европы.

Дневник стажировки. День пятый. 24 февраля. Пятница. Продолжение академической сессии. Предыдущий день был подготовительной ступенькой к взаимодействию с финской профессурой. Мастер-класс от государственного служащего, доктора социальных наук Харри Йокиранта. 5 masterclass totalСо-модератор сессии профессор Элина Ванхемпинг. Креативный академический диалог о государственных реформах в сфере администрирования и социальной защиты, глобальные тренды развития Евросоюза, как факторы детерминант актуальности навыков управления изменениями, особенно в структурах государственной службы. 5 master class professuraОпределены главные особенности финской системы государственных программ через категориальный аппарат менеджмента изменений.
После завершения занятий профессор Харри Йокиранта и Татьяна Мартилла на своих автомобилях отвезли стажеров забрать вещи в отеле Лакеус и подвезли к ж.д. вокзалу. По-финским меркам это все в шаговой доступности, но снегопад шел достаточно сильный, и комфортнее, конечно, в машине. В 18.15 все уже были в автобусе, следующем из Сейнайоки в Ваасу, согласно утвержденной программе. На вокзале в Ваасе стажеров по прибытию ожидал комфортный микроавтобус и все благополучно доехали до отеля Тропикландия. Приятный вечерний ужин при свечах и доброй беседе стартовал модуль в на шведоязычном побережьи Остроботнии. Погружение в скандинавскую модель социального благополучия продолжается.

Дневник стажировки. День четвертый. 23 февраля. Четверг. Академическая сессия по введению в базовые топики финской системы государственного устройства и главным темам первого модуля дисциплины “Менеджмент изменений”, подготовленных ведущими специалистами университета на основе ведущих мировых парадигм, ведет профессор Элина Ванхемпинг на русском языке. Главная цель академической сессии четвёртого дня – уточнение профессионального глоссария дисциплины, подготовка к учебному взаимодействия в инокультурной университетской среде. Стажеры подвели итоги первых практико-ориентированных встреч адаптационной недели, получили подробную информацию о структуре дисциплины “Менеджмент изменений, разобрали структуру модульных компонентов силлабуса, определились с тематикой СРМ и СРСМП в соответствии с приоритетными исследовательскими интересами. Стажерам представлен подробный текст предстоящий лекций финской профессуры, переведенный на русский язык. В процессе занятий определены задачи по развитию навыков в области совершенствования знания английского языка. На занятиях были представлены англоязычные и финоязычные источники и учебные пособия, на основе которых разработан данный учебный курс. Русскоязычная электронная версия проанализирована и передана каждому слушателю. День прошел в конструктивной академической обстановке диалога и понимания предстоящих исследовательских задач и учебных перспектив.
Дневник стажировки. День третий. 22 февраля. Среда.
20170222_113341_resizedИнтерактивные практики пост-классической модели образования развиваются в динамике. Утренняя сессия стартует интересной встречей в государственном органе, который курирует вопросы развития малого и среднего бизнеса, а также стратегические программы развития региона Южная Остроботния. Управление изменениями в процессе работы данной организации представлено конкретными кейсами и дополнительной статистикой. Мастер класс проводит Ведущий специалист департамента региональных программ г-н Йоуни Пеккала. Со-модератор мероприятия – Татьяна Марртила. На встречу с казахстанскими стажерами пришел сам глава всего Регионального государственного органа развития региона Сейнайоки Mr. Hannu Kantonen. Магистранты НШГП Асет, Жанат, Карлыгаш, Ерлан и Ержан смогли задать все интересующие их вопросы государственным служащим данного ведомства. Дневная сессия проходит на базе институций социальной защиты и здравоохранения. Крупный региональный центр науки и практики социальной зашиты и здравоохранения объединяет в себе инновационные практики орг.менеджмента и управления изменениями. Реформы в социальной сфере и административные трансформации были подробно освещены в презентации государственного служащего, директора департамента развития персонала медико-социальной сферы Сейнайоки, профессора, доктора наук Мэрьи Санкело. Презентации предшествовал подробный ознакомительный тур по учреждению, позволивший воочию понять специфику взаимодействия субъектов и объектов медико-социальных сервисов в Финляндии на практике.
Дневник стажировки. День второй. 21 февраля, вторник.
Стажировочная программа в Западной Финляндии: адаптационно-ознакомительная фаза программы. Учебный процесс по дисциплинам “организационный менеджмент” и менеджмент изменений – это комплексный методологический блок, в котором изначально важно выстроить базовый фундамент понимания финской организационной культуры и трансформационной специфике. Одной из приоритетных педагогических технологией первой адаптационной недели входа в финское комьюнити является кейс-стали.20170221_133003_resized> Причем кейс стади не кабинетные и придуманные, а реальные “живые” кейсы постижения “финскости” и в конкретных встречах и визитах. Это очень важно для последующей академической аудиторной работы. 20170221_110605_resized
Итак, второй день радует наших стажеров из Астаны – Ерлана, Карлыгаш, Асета, Жаната и Ержана яркой солнечной погодой и веселым морозцем под минус 12 градусов. Старт дня возле отеля. Сегодня утренняя сессия будет в сельской местности.
Лицо страны, это не столица, не крупные города. Лицо страны это ее провинция, ее сельская местность. Как живут сельчане, каковы их социальная защита и инфраструктура безопасности, что происходит в их жизни и сколь это качественно.20170221_121332_resizedТаков репертуар вопросов. Кейс стади в формате сельского практикума постановки визуальной зоркости гос.служащего проходит а деревне Юлистаро, региона Сейнайоки. Главная фигура учебно-исследовательской сессии – 35-летний фермер Вели-Пекка. Потомственный аграрник. Его родители, деды, прадеды работали в сельском хозяйстве. Вели-Пекка сел за трактор в 9 лет. Первый опыт пахать землю на тракторе стартовал в 12 лет. Он выпускник сельскохозяйственного колледжа. В агробизнесе с 23 лет. Именно с этого возраста Вели-Пеккак есть владелец зернового хозяйства. У него 370 га полей и 100 га леса. Мощный парк сельскохозяйственной техники и нет наемных работников. Все работы выполняет сам.
Стажеры исследователи из Академии государственного управления при Президенте РК заинтересованно и активно задавали вопросы, выясняли ситуацию в управленческом и государственном взаимодействии сельской провинции и центра.image7 Это была живая конкретная исследовательская “линейка” понимания, что есть качество финской сельской жизни. Хозяин фермы – типичный представитель агросектора Финляндии. 20170221_122138_resized
Опыт погружения в жизнь сельской глубинки состоялся. А личная практика вождения трактора, кабина которого оборудована, как добротный автомобиль, усилила яркость и неповторимость впечатлений.
Вторая половина дня была занята академическими встречами с университетской профессурой, ведущими лекторами курса. Профессор Йюлио Медина и казахстанские стажеры работой в диалоге и нашли интересные и креативные пути развития дальнейшего академического взаимодействия. image1Погружение в скандинавскую повседневность осуществляется под супервайзерским мониторингом к профессора Элины Ванхемпинг, направленного на контроль выполнения учебных и исследовательских задач программы, а также на формирование и поддержку комфортности психологического состояния стажеров в инокультурной среде. Устный последовательный перевод с финского языка и с английского языка на русский язык профессионально и качественно осуществляет Татьяна Марртила.
Впечатления продолжаются.
Сейнайоки, Западная Финляндия, 21 февраля, 2017
Дневник стажировки. День первый. 20 февраля. Понедельник. Первый день занятий прошел в интерактивной и увлекательной риторике. С магистрантами работали Марио Лока, Тиина Парьямяки, Тимо Пихланиеми, Татьяна Марртила. Магистранты получили специальные студенческие карточки для обеденного питания в университетском ресторане, заполнили анкеты студентов академической мобильности и прослушали подробный вводный курс по погружению в университетскую жизнь Финляндии. Лекционные занятия по курсу “менеджмент изменений” носили практико-ориентированный характер с индивидуальным подходом.
Вечерний экскурс по Сейнайоки под руководством эдвайзера-тьютора Сади Гасанова приятно дополнил увлекательную программу первого дня.Знакомство с университетом состоялось. Все друг другу понравились:)Пусть все будет хорошо и полезно! А главное – интересно!
день прибытия – 19 февраля.
Встреча в аэропорту Вааса с приветливой и компетентной Татьяной Марртила, руководителем направления региональных связей Скандинавского Института Академической Мобильности.
Первые фото на память и короткий путь до Сейнайоки. Размещение в отеле “Лакеус”20170219_142057_resized и самые первые впечатления от Финляндии. Впереди – стажировка и погружение в скандинавскую модель социального благополучия этой передовой североевропейской страны. 20170219_163417_resized

19-20 февраля 2017, Сейнайоки, Западная Финляндия
захстанскому содержанию: специально для ведущего технического вуза Казахстана – Атыраусского института нефти и газа
Инновационные форматы академической мобильности в инновационном регионе Финляндии – Сейнайоки.
Именно на базе региона Сейнайоки, славящегося на всю Финляндию инновационным ресурсом взаимодействия, науки, производства, бизнеса и университетов формируется эксклюзивная научно-прикладная школа академической мобильности в канонах и традициях пост-классической модели образования. Ее целевая группа и партнерская среда формируется из представителей продвинутой профессуры и топ-менеджеров ведущих вузов постсоветских стран. Научно-прикладные проекты международных стажировок практически для всех специальностей классификторов высшего образования многих пост-советских стран разрабатываются в Скандинавском Институте Академической Мобильности под научным руководством его ректора, доктора Элины Ванхемпинг. Именно в этой научно-исследовательской институции постдипломного развития складываются и оттачиваются традиции научной школы академической мобильности в пост-классических форматах поиска путей конструктивного отхода от текстоцентрического обучения, основанного на доминирующей и директивной роли преподавателя в процессе учебного взаимодействия с обучаемыми.
В волшебные дни предрождественского декабря Сейнайоки посетила научно-административная делегация представителей ведущего технического вуза из нефтяной столицы Казахстана – Атырау. Ведущий провайдер инновационного проекта коммуникативного взаимодействия профессуры западной Финляндии и западного Казахстана – Скандинавский Институт Академической Мобильности.
Делегацию стажеров программы международной академической мобильности из Атырауского Института нефти и газа возглавляет опытный и известный в стране топ-менеджер высшей школы, ученый-исследователь, Проректор вуза, доктор экономических наук, профессор Айгуль Булатовна Майдырова.
В составе делегации стажеров инновационной программы академической мобильности Начальник офис-регистратора (управленческая структура мониторинга студенческого контингента) Туякова Нуржамал Адильгереевна, декан индустриально-технологического факультета Нурлан Сатымович Ажикенов, декан факультета экономики, бизнеса и информационных технологий Жалгасбаева Акмарал Амантаевна, директор вузовской библиотеки Байжигитова Гульжанат Багитжановна. Кроме представителей управленческо-административного корпуса в составе делегации яркие и мотивированные представители профессорско-преподавательского состава института – кандидат химических наук Калауова Алтынай Салыховна,старщий преподаватель Сарсенов Кайржан Кадыржанович , Старший преподаватель Тышканбаева Айнура Сайлауовна. Стажеры прибыли на семинар-тренинг по программе международной академической мобильности. Тема семинара «Организация, управление, администрирование в системе высшего технического образования: применение инновационных технологий». />
Открытие программы тренинга началось сразу же 13 декабря 2015 года по прибытию группы в аэропорт Ванта столицы Финляндии – Хельсинки. Приветственное слово ректора Скандинавского Института Академической Мобильности сочеталось не только со знакомством с группой и ее ожиданиями, но и сразу были даны учебно-развивающие задания по освоению и пониманию скандинавской модели жизненного пространства. в столичных условиях. Практико-ориентированный модуль первого дня практических интерактивных занятий семинара 14 декабря осуществлялся в инновационном специализированном зале для тренинговых и семинарских занятий на 8 этаже современного здания FRAMI. Именно в его условиях наиболее конгруэнтно освоение Организационной архитектуры планирования корпоративного пространства и учебного процесса университетов в Болонской реформе Презентации и работа в мини-группах. практическая фасилитаторская компаративистика, видеоналитические кейсы и мощный ресурс воздействия на стереотипы педагогических и административных коммуникационных паттернов. Психологическая безопасность и стрессменеджмент – важные компоненты программы семинара-тренинга. Интенсивный марафон погружения в практик учебного процесса по инновационным моделям в течение всего времени бодрствования – таков методический и технологический конструкт программ международной Академической мобильности от научной школы Элины Ванхемпинг. Классические форматы учебного взаимодействия – это важная составляющая программы. !4 декабря в составе модераторов программы день открыла г-жа Марейя Ахвеенанрантие. координационный менеджер по развитию бизнес-инноваций региона. Инновационная виртуальная лаборатория и мастер-класс-инновационных технологий от виртуальных аспектов новых подходов к техническим решениям украсили программу, оставив не только яркие впечатления но и инициировали эвристические инсайты для развития у себя на родине. Инженер-программист высшей категории г-н Тапио в течение двух часов работал с группой. удивляя ее виртуальными возможностями лаборатории.
15 декабря 2015 года Сейнайоки-семинар для профессуры из Атыраусского инстиута нефти и газа открыл даилоговый мастер класс ректора Скандинавского Института Элины Ванхемпинг и профессора Тимо Тойко о специфике и осбенностях высшего образования в скандинавских странах. Кейс-стади визуального анализа учебного материала в условиях снижения и обвала актуальности текстоцентрического обучения проходили не только в учебных аудиториях университетов Сейнайоки, но и в иных значимых объектах стажировки. Высокая культура административного взаимодействия финнов в экзистенциальном аспекте помогает понять перспективы болонского реформирования в целом.
Сейнайоки-этап стажировки проходил с вечера 13 декабря до утренних 10.00 16 декабря.
Организационно-административное сопровождение коммуникаций в городе осуществлено главным специалистом Департамента логистики, трансфера и администрирования международных стажировчных программ г-жой Ириной Арвиевной Саволайнен. Теплая церемония провод группы на ж.д. вокзале Сейнайоки проходила в дружеской и уважительной обстановке. От Имени всей делегации декан факультета экономики, бизнеса и информационных технологий Жалгасбаева Акмарал Амантаевна вручила Ирине Арвиевне памятный подарок с Казахстанской символикой на память об Атырау-визите в Сейнайоки. От имени Скандинавского Института Академической мобильности всем участникам делегации были вручены книги о Сейнайоки на русском языке. Это – информационно-познавательный очерк “Равнины силы и успеха”, написанный Татьяной Мартиллой при научной редакции Элины Ванхемпинг.

16 декабря делегации стажеров под научным руководством Элины Ванхемпинг продолжает интерактивное погружение в программу семинара в процессе интеллектуального путешествия из Сейнайоки в Хельсинки на инновационном поезде «Интерсити», стремительно несущемся по заснеженным просторам Финляндии со скоростью 197 км/час.
Скорость! Движение! Инновации! Приятное общение на английском языке с дружелюбными финнами – конструктивное дополнение в части понимания культуры и стиля жизни в этой благодатной скандинавского стране социального равенства и социального благополучия.
Впереди – Хельсинки! И – вечером в 17.30 16 декабря – старт учебный тренинг-круиза на борту океанского лайнера «Мариэлла» в Стокгольм!


Сейнайоки – регион гражданского спокойствия и социального благополучия
Сейнайоки – край самодостаточных работников и трудолюбивых миллионеров

Визуальная социология интеллектуальных визитов: взгляд финского социолога
Удивление как шаг познания и удовольствия в путешествиях

Элина Ванхемпинг, Ph.D., профессор, ректор Скандинавского Института Академической Мобильности

Летние дни середины июня в Южной Остроботнии привлекательны своей солнечностью и приятны комфортной длительностью светового дня.
«Белые ночи» Петербурга, к которым я уже привыкла с давних пор, как-то слегка меркнут в своей «белизне» по сравнению с «бело-полярными» днями в Сейнайоки первой половины июня.
Увеличение продолжительности светлого времени суток располагает к прогулкам, экскурсиям, интеллектуально-познавательным и культурно-развлекательным программам на открытом воздухе и of-line формате.
Когда в такое активное светлое время в Финляндии проходят программы интеллектуального туризма, включая профессиональные стажировки, то это создает полезный дополнительный эффект для его участников.
Проведение стажировок для предпринимателей в период «белых ночей» в Сейнайоки позволяет сделать программу их интеллектуального туризма более насыщенной, привлекательной и эффективной.
Группа предпринимателей из центральных и восточных регионов России посетила Сейнайоки с трехдневным учебно-стажировочным визитом в первой половине июня. (2014 г.)
Я, будучи на научных исследованиях в этом регионе, смогла присоединиться к группе и принять участие в ряде мероприятий этой стажировочной программы, проводимой в Сейнайоки Институтом менеджмента (Хельсинки) при поддержке региональных организаций по развитию туризма и бизнеса. ( SEEK, Etela-Pohjanmaan Matkailu)
Выражаю искреннюю признательность организаторам за предоставленную возможность участия.
Впечатления от производственной и культурной инфраструктуры региона Сейнайоки, неожиданно и значительно превзошли все мои ожидания.
Я посетила пять мероприятий стажировочной программы российских предпринимателей в регионе Сейнайоки в июне 2014.
1. Культурно-развлекательный парк аттракционов – аналог лучших американских «диснейлендов».
2. Коттеджный центр для семейного и корпоративного отдыха.
3. Спа-центр для всех категорий населения региона Сейнайоки ( включая его социально уязвимые слои).
4. Обувную фабрику «Янита»- лидер обувного экспорта в постсоветские страны еще с периода СССР.
5. Вечерний прием в доме ретроспективной реконструкции финской этнической культуры и быта.
Каждое мероприятие, при кажущейся изначальной понятности и прогнозируемости, содержало в себе много неожиданных инсайтов и конструктивных удивлений.
Познание – это удивление. В нашем случае – удивление приятное и полезное. Вот такие приятные конструктивные удивления подарила мне двухдневная стажировка в Сейнайоки.
Отдельно хочется сказать о форме стажировочного сопровождения. Группа была разделена на минигруппы, с каждой из которых работал опытный модератор от местных организаций. ( SEEK, Etela-Pohjanmaan Matkailu)
Мне посчастливилось попасть в диаду с коллегой из Красноярска – к опытному модератору программ интеллектуального туризма в Сейнайоки Татьяне Мартилла.
Транспортная поддержка нашего стажировочного дня была оптимальна в своей простоте и совершенстве: Модератор – за рулем собственного автомобиля, а мы – два стажера – удобно разместились в его салоне. Конструктивно, мобильно, удобно. А с учетом того, что обе моих спутницы «звались Татьянами» – день обещал быть удачным, что не замедлило подтвердиться.
Началась программа, в ходе которой одно удивление сменялось другим. Хочу сказать, что опыт познания финской, скандинавской и европейской повседневности у меня многолетний, достаточно обширный и удивить меня непросто.
Но… Сейнайоки меня приятно и полезно удивили и как социального ученого, и как путешественника.
Удивление первое. Социальная ответственность крупного бизнеса как обыденная реальность повседневной жизни региона.

Сейнайоки поразила уроком высокой социальной ответственности бизнеса. Хозяин крупного логистического бизнеса принял решение построить для своей малой родины социально значимые объекты социально-культурного значения. По его инициативе и под его творческим контролем построен парк аттракционов, который по качеству занимает ведущие места в мировом рейтинге индустрии луна-парков и аттракционов.
Следует подчеркнуть, что «сельская глубинка» в Финляндии сложно сопоставима с «сельской глубинкой» на постсоветской территории ( с российской, казахстанской, киргизской и др.)
В Финляндии отсутствуют социальные различия между городом и деревней, между центром и периферией в той мере, в той дистанции, как это представлено в постсоветских станах.
И тем не менее, встретить среди ухоженных полей и ферм региона Сейнайоки такое чудо – это, что называется, слов нет.
Культурно развлекательный центр стал рекреационной Меккой для жителей не только близлежащих населенных пунктов, но и всего региона Сейнайоки. Мы увидели достаток, благополучие, социальный комфорт.
В ходе посещения культурно-развлекательного парка аттракционов, нового торгового центра в сельской местности региона Сейнайоки мы смогли воочию увидеть результаты социально-ответственных идей владельцев крупного финского бизнеса в регионе своего присутствия.
Опыт финских миллионеров, которые строят для своего края в сельской местности роскошные «диснейлэнды», картинги, торговые центры, достоен большего общественного внимания и научного изучения.
Особенно это актуально для представителей пост-советских стран, где социальная ответственность бизнеса носит преимущественно декларативный характер и на практике эти два тренда деятельности являются практически взаимоисключающими.

Удивление второе. Демократичность и доступность общения владельцев крупного бизнеса в третьем поколении. Проявление семейного воспитания в корпоративной культуре как показатель аристократизма и подлинной интеллигентности.

Не знаю, как для моих коллег по мероприятию, но для меня было просто поразительна манера, стиль, доступность и открытость в общении с нами хозяина самой «Яниты».

«Янита» – крупный обувной бренд с более чем столетней историей, ведущий поставщик женской обуви еще в СССР, а ныне во многие постсоветские страны.
«Янита» еще с 70-х годов 20 века осуществляла экспорт своей продукции в Советский Союз.
Большинство из широко популярных на дефицитном обувном рынке СССР той поры «финских сапог» по своему географическому происхождению были именно из Сейнайоки.
Наш учебно-ознакомительный визит на обувную фабрику «Янита», известную своей богатой историей и деловыми традициями, проходил под непосредственным кураторством и модерированием всей встречи самим владельцем обувной фабрики «Янита», крупным бизнесменом в третьем поколении.
Он встретил нашу группу в холле фабрики, тепло поприветствовал участников встречи, представился и лично повел по всем производственным помещениям, продемонстрировав все этапы производственного процесса.
И вот тут немного поподробнее и сначала.

Когда мы подъехали к обувной фабрике «Янита», накрапывал мелкий дождик, весьма уместный после вчерашнего жары и яркого предполярного солнца Южной Остроботнии. Это был добрый знак, который не замедлил вскоре подтвердится.
В холле фабрики к нам навстречу вышел высокий, спортивного сложения и интеллигентной внешности мужчина средних лет. В строгих черных брюках, белоснежной отутюженной рубашке. Он был и приветлив, и сдержан одновременно: настоящий аристократ. Но то, что нам оказана такая честь, что нас встретит и проведет по всем этапам производства сам владелец этого крупного устойчивого бизнеса, вот это было для нас и приятным сюрпризом, и предметом полезного удивления и наблюдения.
В Финляндии трудолюбие присуще не только наемным работникам, оно в большей степени присуще предпринимателям, причем вне зависимости от размеров их бизнеса. В этом я убедилась на деловых встречах в Сейнайоки.
Вернемся на обувную фабрика «Янита».
Итак, наш инструктор – сам собственник этого производства, «капиталист» в третьем поколении. Он производит очень приятное впечатление своей скромностью, открытостью и сдержанно-либеральной формой общения.

Во вступительной презентации, рассказывая нам, еще не сведущим, кто перед нами, об истории создания фабрики, он очень лаконично сообщил, что фабрика была основана его дедом. Затем дело было продолжено отцом. Именно под управлением отца фабрика заняла ведущие позиции в экспорте обуви в СССР.
Степень понимания английского языка у всех участников группы была разная. И было видно, как происходит процесс понимания и идентификации персоны, что выступала перед нами. Все мы были приятно удивительны вниманием к нашей группе.
Абсолютное отсутствие хоть какого-то намека на высокомерие или пренебрежение к простым «малым» предпринимателям и наемным работникам из России.

Его отец и дед были владельцами фабрики. В настоящее время он в месте с братом являются собственниками этого бизнеса. Было очень приятно, достоверно и увлекательно слушать презентацию «из первых рук» от хозяина фабрики об истории ее создания, о торгово-экспортных взаимоотношениях с СССР.
Как известно, в эпоху Советского Союза выход на его рынок был доступен не каждой финляндской обувной фабрике. Именно «Янита» была одной из очень немногих обувных производств, которые поставляли обувь для советских женщин.
Почему меня поразил на фабрике «Янита» в Сейнайоки факт личного сопровождения рабочей группы визитеров из России самим хозяином бизнеса? Его открытость, демократичность, доступность, приветливость?
По роду своей профессиональной деятельности я имею опыт делового общения с бизнесменами такого уровня в постсоветских странах. Это устойчивые контакты с хорошим кредитом взаимного доверия.
Но вот столь достойного, демократичного стиля поведения и общения первых лиц крупного бизнеса с обычными, рядовыми гостевыми посетителями в постсоветских странах я не встречала.
Видимо, это иная ментальность, иной уровень развития корпоративной культуры, это капитализм, но уже на ином уровне своего развития.
Богатые люди в первом поколении в постсоветских странах и богатые люди в третьем, в четвертом поколении в развитых странах, в числе которых высок рейтинг Финляндии.
Это актуальная социологическая проблема – специфика поколенческой корпоративной культуры в бизнесе – визуально фиксируется во время вот таких вот учебно-ознакомительных встреч в рамках интеллектуального туризма и профессиональных стажировок.
Сбор полевых материалов по этой проблеме является первым этапом исследования, направленного на выявление проблемных точек в понимании национальной коммуникативной культуры ведения бизнеса в постсоветских странах и в Финляндии.
Как вести себя предпринимателю из Финляндии в постсоветских странах, чтобы быть правильно понятым. И наоборот, каковы особенности делового общения в финском бизнес-пространстве.
Великолепный практический кейс по данной тематике был получен во время нашего визита на обувную фабрику «Янита» в Сейнайоки. Он требует своего дальнейшего анализа, но уже он хорош тем, что он есть.
Практические проявления корпоративной культуры как на уровне топ-менеджмента, так и на уровне поведения простых наемных работников существенно отличаются от своих аналогов в постсоветской корпоративной повседневности. Как социальному антропологу, социологу для меня получен совершенно уникальный и полезный исследовательский материал в ходе учебно-ознакомительного визита на обувное предприятие «Янита» в Сейнайоки. .
В ходе «тура» по производственным помещениям меня постигло еще одно удивление, пусть не на уровне культурного шока, но где-то в тренде в его сторону.
Удивление третье. Высокая культура порядка, чистоты, организованности и эргономичности производства от инженерных технологий и техники безопасности до бытовых нюансов.
Тщательно продуманы бытовые вопросы: Специальные приспособления с кремом для рук, антишумовые наушники и беруши, бойлеры с питьевой водой, отличнейшая освещенность, безупречные кондиционирование и вентиляция, позитивные цвета в окраске стен и т.п.
Сами работники и работницы производят впечатление уверенных и самодостаточных людей. Нет той маски-печати хронической усталости от конвейера и прочих забот, которая я наблюдала на лицах рабочих аналогичных производств в Петербурге и Ленинградской области.

В цехе работают и женщины, и мужчины. Все очень сосредоточены, но когда мы подходим, они приветливо реагируют, улыбаются.
Их улыбки производят впечатление искренних и естественных. Финны легко улыбаются.

В научной литературе встречается словесный оборот «бытовая неулыбчивость русских». По его аналогии можно сказать о феномене «бытовой улыбчивости финнов».

Именно этот ментально-поведенческий феномен «бытовой улыбчивости финнов» был визуально фиксирован в ходе нашего визита на обувную фабрику «Янита» в Сейнайоки.
Владелец фабрики очень обстоятельно отвечал на все вопросы, которые задавали стажеры. Мы посмотрели цех, где начинается раскрой кожаных заготовок для обуви. Шикарный выбор кожи. Директор подробно нам рассказал, откуда, что поступает. откуда кожа, откуда мех. Все высочайшего качества, работы на все этапах выполняются по-фински обстоятельно и надежно.
Я не была поклонницей обуви «Янита», но после визита на фабрику я поняла, какие обувные магазины в Петербурге будут для меня приоритетными, и что я буду рекомендовать своим знакомым. Качество надежности обуви и качество жизни работников. Эти два показателя связаны на обувной фабрике «Янита» в Сейнайоки. Это бросалось в глаза.

После экскурсии по фабрике – по производственных помещениям – нас пригласили в уютное фабричное кафе, где, опять же, наш топ-экскусовоод, настоящий хозяин своей фабрики, который знает и умеет как принимать гостей.
Это был урок делового гостеприимство от финского бизнесмена в третьем поколении.
Есть что осмыслить и о чем рассказать своим студентам на учебных курсах по социологии труда и социальной антропологии.
Нам предложили чай, кофе и чудесные свежеиспеченные булочки, аромат от которых распространялся по всему зданию.И вообще о запахах – запах дорогой кожи и запах свежеиспеченных булочек: наверно так пахнет настоящий достаток, социальное благополучие и уверенность в завтрашнем дне.
Большое спасибо организаторам этого увлекательного учебного визита в край истинного трудолюбия и финского качества жизни – регион Сейнайоки!
Спасибо Татьяне Мартилла, ее коллегам и партнерам, представителям Финского института мэнеджмента за столь яркий и незабываемый стажировочный визит.
Мне понравилось Я отвечаю за себя. В наши дни люди с опаской читают позитивные тексты – ой, да не реклама ли? Нет. Не реклама. Я отразила собственное впечатление. Оно – мое.
Я им поделилась и еще проговорю с коллегами и студентами.

Каждый участник группы составил свое мнение о визите на фабрику «Янита».

Но все мы были единодушны – что это очень организованно и убедительно с точки зрения качества продукции и качества жизни самих производителей – от швеи-мотористки до владельца бизнеса.

Сейнайоки – регион социального благополучия и уверенности в завтрашнем дне. Персональная социальная ответственность владельцев крупного бизнеса наблюдаема в реальной повседневности. Сейнайоки – территория делового успеха и социального благополучия.
Здесь есть, что посмотреть, есть что изучить, есть что запомнить. Спасибо организаторам.